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Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las necesidades y características de la organización y los trabajadores.
Altos costos médicos: Gastos elevados en tratamientos y compensaciones por problemas de Salubridad mental.
a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora.
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No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios luego que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.
Evaluación periódica: La evaluación de los factores psicosociales debe ser un proceso continuo. Se recomienda realizar evaluaciones periódicas para respaldar que las medidas implementadas sean efectivas y sigan siendo adecuadas a lo prolongado del tiempo.
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Los empleados que trabajan en un entorno que apoya su Lozanía psicosocial tienden a estar más satisfechos con sus trabajos. La satisfacción profesional se traduce en una viejo motivación, mejor desempeño y un sentido de fidelidad alrededor de la empresa.
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Por esta razón, en Colombia, el Ministerio del Trabajo ha recogido esta utensilio como parte de la estrategia nacional para la promoción de la cada cuanto se debe aplicar la bateria de riesgo psicosocial Sanidad mental en el trabajo, estableciendo su aplicación obligatoria mediante la Resolución 2646 de 2008.
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